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新人研修。親身になって丁寧に指導します。

サンスクエア沼南グループでは、入社後1年間は新人研修期間です。

介護の仕事をする上で必要な基礎知識や、実践能力を充分に身につけられるよう、親身になって丁寧に指導します。安心して入社してください。

1年間の研修プログラム　（新卒者・中途入社者とも）
　　��入社時研修・・・・・・・・1ヶ月間、基礎知識と実践を学んでから配属
　　��集合研修・・・・・・・・・・配属後も毎月１回の集合研修があります
　　��配属先研修（ＯＪＴ）・・先輩スタッフが丁寧に指導・育成します
●●
▲入社時研修(2011年度）の雰囲気です。
下で詳しく説明しています。ご参考に



 介護の基本を徹底的に身につけると、自分に自信と余裕が生まれます。
この自信と余裕が、「利用者に優しく・仲間と助け合い・いきいきと働ける」
原動力です。こうした考えをもとに、私たちは新人研修をしています。
■ 入社時研修（新卒者対象）

● 入社時研修の概要
新人を対象に、現場実習と講義を交互に学ぶ、新しい研修方法を取り入れています。

社会人としての心得や、高齢者医療・介護の基礎知識と実技などの講義を行いますが、まず現場実習で食事介助、排泄、入浴などをある程度体験します。次に講義により知識的なことを学びます。実習での記憶が新しいうちに講義を受けるので、身についた知識となり、実習で疑問に思った事もきっちり質問できます。

研修中は毎日の記録を大切にしています。1日を通して学んだこと、感じたこと、反省点などを記録し、次の日の研修に活かしています。
◆ 入社時研修プログラム（2011年度）

1ヶ月間の入社時研修（３月〜４月）
日程 カリキュラム
午前 午後
1週目 １日目 ●オリエンテーション　●チャレンジプログラム ●沼南グループ紹介　●部署紹介��
２日目 ●基本理念・運営方針　●組織のルール ●マナー・接遇　●５S　●部署紹介��
３日目 ●モラル　●現場実習 ●現場実習　●シーティング
４日目 ●高齢者の特性　●ケアの変遷 ●現場実習
５日目 ●感染について　●バイタルサイン ●現場実習
６日目 ●嚥下の仕組み　●報・連・相の基本 ●入浴介助・整容　●移動動作の基礎
７日目 ●現場実習 ●現場実習 ●口腔ケア　●シーツ交換
2週目 ８日目 ●現場実習 ●現場実習 ●排泄ケア
９日目 ●現場実習 ●現場実習
10日目 ●現場実習 ●現場実習
11日目 ●コミュニケーション ●現場実習
12日目 ●現場実習 ●現場実習 ●歩行介助について
13日目 ●現場実習 ●現場実習
14日目 ●現場実習 ●現場実習
3週目 15日目 ●現場実習 ●現場実習
16日目 ●現場実習 ●現場実習
17日目 ●認知症�　素召竜’宗�
●認知症�◆礎羈望評�と周辺症状		 ●現場実習　●ポジショニング
18日目 ●現場実習 ●現場実習
19日目 ●現場実習 ●現場実習
20日目 ●現場実習 ●現場実習
21日目 ●現場実習 ●現場実習
4週目 22日目 ●現場実習 ●現場実習
23日目 ●介護の基本理念 ●現場実習
24日目 ●現場実習 ●現場実習
25日目 ●現場実習 ●現場実習
26日目 ●現場実習 ●研修の反省

◆ 入社時研修である「現場実習」とは？
新人研修で講義と同時に行っている現場実習は、業務への基本姿勢を身につける研修です。

�ー遜�の目的：人材育成
�⊆遜�場所：サンスクエア沼南　療養室
��実習方法：「５Ｓの徹底」と「入浴介助」を通して、仕事の基本（手順・ルール）を覚えます。
　　　※「５Ｓ」とは
　　　　　　　・整理（Seiri）　・・・・必要な物と不要な物を分け、不要な物を処分する。
　　　　　　　・整頓（Seiton） ・・・必要な物を必要な場所に置く。
　　　　　　　・清掃（Seisou） ・・・常に掃除をし、きれいにする。
　　　　　　　・清潔（Seiketu） ・・・きれいな状態を維持する。
　　　　　　　・躾　 （Situke） ・・・・決められたことをいつも正しく守る習慣づけ
←現場実習の様子
　ベッドメイキングをしています。
◆ 入社時研修の風景（2011年度）　講師は全員 先輩スタッフです。

シーティング（１）講義
最初に「シーティング」の講義をうけてから→		 シーティング（２）車椅子体験
車椅子に実際に触れたり、乗ったりしました。体験した後で、→
 シーティング（３）車椅子の清掃
使用した車椅子に感謝の意を込めて清掃を行いました。
バイタルサイン（１）
水銀血圧計を用いて、血圧測定をします。グループで教え合いながら行った後、→
 バイタルサイン（２）
二人組になり、講師が丁寧に教えていました。		 口腔ケア
二人組になり、お互いに歯磨きをしました。口を開けるのがしんどい、恥ずかしい等、磨かれる側を体験し、利用者さんの気持ちを考える貴重な機会になりました。
グループワーク（介護の基本理念）
グループワークを通じて考えました。テーマは「自分が高齢者になったら、どんな暮らしがしたいか」と「これから仕事をする上で、利用者、入居者にどのような介護をしてゆきたいか」です。
 ベッドポジショニング（１）
学校ではポジショニングの意味は習っていたが、→		 ベッドポジショニング（２）
どういう風にポジショニングを行うのかは知らなかった。（新人の感想）
基本理念・運営方針
「変化はチャンスである、しかし、変化をうまくとらえないとピンチになる。」ということばは今の私達に本当に当てはまるものなので、しっかりチャンスをつかめるように、これからもがんばりたいです。（新人の感想）
 コミュニケーション（１）
丁度利用者さんとの関わり方で行き詰っていた時だったので、相手の事を知ろうとする、伝えたいことをわかろう（わかりたい）とする気持ちが大切だと言っていた事と、→
 コミュニケーション（２）
表情やボディタッチなどもコミュニケーションの1つであるという事がとても私の中では印象的で、利用者さんと接していく中で活かしていきたいと思います。（新人の感想）

● 集合研修（入社時研修パート２）
上でご紹介した４週間の入社時研修を終了してから各部署に配属されます。配属後にも、９月まで毎月1回を目安に集合研修があります。この研修では、ある程度、現場での経験を積んでから講義を聞いたほうが良い項目を選んでいます。このように入社時だけでなく、配属後もさらに基礎知識を深め、学習しています。以下は2011年度の集合研修のカリキュラムです。
日程 集合研修のカリキュラム（2011年度）
5月 ●介護保険制度 ●褥瘡の予防 ●記録の重要性 ●脱水・水分補給
7月 ●個人情報保護 ●身体拘束 ●回想法ビデオ研修��
●権利擁護 ●医療依存度の高い高齢者について ●食事ケア ●回想法ビデオ研修�� ●座談会〜現場の思い
●廃用症候群 ●ケアプラン〜ICF ●回想法について
8月 ●危険予知 ●ケアプラン〜実習 ●救急救命への対応（講義） ●利用者の変化に対して〜介護職の視点から
●認知症とBPSD ●自立支援
9月 ●リスクマネジメント ●救急救命への対応（ロールプレイ） ●デス・エデュケーション ●報告の重要性

● 入社時研修打上げ会　（2011年度）
入社時研修が無事終了し、その打上げ会が9月17日に行われました。
今年は当日雨天だったため、鞆の沼南医院内でのバーベキューです。
講義を担当した先輩スタッフにお疲れさまと、配属先でがんばっている新人達の親睦もかねてます。

　
　　▲理事長を囲んで
●　新人研修を受けた新人の感想（２０１１年度入社）

今年（2011年）４月入社した新人に現在の心境をインタビューしました。お二人は1ヶ月の新人研修を終えたあと、
配属先の事業所で元気に働いています。（新人研修パート２の集合研修は９月まであります）
　
Q１： 新人研修を受けた感想は？
答： 藤本さん
介護についての知識、技術等を基礎から教えていただけたので、知らなかったことは一から学ぶことができ、知っていることも再確認することができました。
大脇さん
私は介護のことを何も知らない状態で入社し、新人研修を受けました。不安は多くありましたが、講義では先輩職員方が一から分かりやすく教えてくださいました。また。社会人としてしっておかなければからないことも学びました。
Q2： 配属された職場の雰囲気はどうですか？
答： 藤本さん
明るく楽しい職場で、いつも利用者、職員の笑顔が絶えません。わからないことがあれば、先輩職員も丁寧に指導してくださいますし、何より利用者の方から教えて頂くことが多いです。
大脇さん
私はいまグループホームで働いています。入居者の方と一緒に料理を作ったり、ゆっくり過ごしたりと毎日楽しく働いています。分からないこと、不安なこともすぐ先輩に聞くことができ、先輩も丁寧に教えてくれます。
Q3： 就職を考えている学生さんへのメッセージを・・
答： 藤本さん
介護についての知識や技術の有無に関わらず、誰もが最初の内はわからないことだらけです。そこから少しずつ覚えていき、試行錯誤を繰り返して、自分の力にしていくことが大切だと思いました。
大脇さん
私は見学会に参加したときに、利用者さんも職員方もいきいきと楽しく過ごしているところを見て、ここに就職したいという思いが強くなりました。ぜひ1度見学会に来てみてください。

● 入社時研修　（中途入社対象）

サンスクエア沼南グループでは、中途採用者の方を対象とした基礎研修を行っています。
研修内容は新卒対象と基本的に同じです。

講義：「基本理念」、「社会人としてのマナー」、「モラル」といった倫理や、「高齢者の特性」として高齢者の方を理解することから始めます。そして「介護保険制度の仕組み」から具体的な「移動動作の基礎」、「バイタルサイン」、「嚥下」、「口腔ケア」、「排泄介助」、「感染」「救急・救命」といった内容で、介護の基本をおさえています。

実習：配属前に新卒者と同様の、現場実習があります。期間は３週間です。
● 配属先研修

入社時研修が終り、配属先で業務についてからは「配属先研修」が引続き行なわれます。一年間、専任で先輩担当スタッフが親身になって指導します。安心してまかせてください。詳しくは配属先研修をご覧ください。

新人研修を全て終え修了証書を手にした時、あなたには介護のプロとして、また社会人として、大きな自信がついているでしょう。私たちと一緒にチームケアを推進し、利用者の皆さまに一層質の高い介護サービスを提供しましょう。
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