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100年に一度の大不況といわれています。なかでも、輸出関連企業の経営悪化は毎日のように新聞紙上をにぎわしています。そのしわ寄せは労働者へ向かい、雇用状況の悪化は過去に例をみないものです。しかし、今こそ農業にとってはチャンスだと考えます！国としても低い自給率・高齢化・後継者不足として懸念されている農業を始めとする農林水産業を雇用の受け皿にする積極的に乗り出してくる機運が伺えます。農林水産業にとっては有能な人材を確保できるチャンス・・・です！

しかし、当の農業現場で受け入れ態勢は万全ですか？

労働者を雇用するとその日から「使用者」となり、「労務管理」が必要になります。これはアルバイトやパート、もちろん研修として迎え入れてもです。労働者は労働することを約し、使用者は対価として賃金を支払う・・・労働契約です。労働条件や環境を決めることができる使用者と立場的に弱い労働者とが対等の関係で契約を結べるようにするために様々な法律があり、使用者はこれらの法律の範囲内で労働者と契約することになります。

しかし、使用者にとってみればその法律が多岐にわたっており知らず知らずのうちに法令違反をしてしまいがち・・・というのはどの業界であってもいえることです。とはいえ、法令違反を放置しておくことは無用な労使トラブルの火種を作ることになりかねません。万が一、トラブルが発生するとその処理に大きな時間と労力・・・だけでなく費用が必要なケースもでてきます。

問題が発生する前に・・・事前に状況を把握し整備しなおす・・・ということは決して無駄なことではありません。
労働者のことを考えていることが従業員さんにも伝わりモチベーションも上ること間違いなしです。

現に従業員を抱えておられる農業法人・農業経営者はもちろんのこと、今後労働者の受け入れを計画しておられる方、今一度御社の労務管理をチェックしてみませんか？

例えば、こんなことを特定社会保険労務士の立場からチェック＆アドバイスいたします。

●雇う前に何かすることある？

●研修で来てもらってるんですけど・・・・？

●ボラバイターに来てもらってるんですけど・・・・。

●労働条件・・・？って何から決めればいいの？

●労働条件は決めてるけど、これで本当に間違ってない？

●社会保険？労働保険？入ったほうがいいの？入らなくていいの？

●トラクターの整備してません。

●賃金台帳って何？

●労働時間の管理は必要？

●保険料が高いんですけど、これって合ってる？間違ってない？

●助成金・・・ってどうしたらもらえるの？

●その他、「人」にかかわること全て。

・・・といった経営上の「人」にかかわる疑問を何でもぶつけてください。

費用について・・・

日当（10,500円）+交通費（実費）にて上の図のメール相談・フォローまでお受けいたします。
アドバイスに対しての整備実行に関しては別途料金がかかります。報酬規定をご覧ください。また、別途料金がかかる場合は事前にお知らせいたします。事前お知らせとお客様の承諾なしに別料金がかかることは一切ありませんのでご安心ください。

交通費（実費）について・・・
車でお伺いする場合は、弊事務所（京都市南区上鳥羽）からお客様の事業所までの距離×燃料費として算出します。距離は「MapFan Web」のルート検索を使用し、燃料費は１５ｋｍ/lで計算します。但し、高速料金等は別途頂戴します。
もちろん、交通費についても事前見積もりしメールにてお知らせします。



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